Эксперты особо охраняемых природных территорий поделились, легко ли найти добровольцев.
Есть заповедные территории, которые у всех на слуху: круглый год туда едут туристы и выстраиваются очереди из волонтёров — даже искать никого не надо. А есть те, кому повезло меньше. Природа там ничуть не хуже, животные и растения редкие и удивительные, а найти добровольных помощников — задачка со звёздочкой. Справедливости ради, и сами ООПТ придётся поискать: как правило, они находятся в труднодоступных местах и мало рассказывают о себе в интернете.
Узнали, как привлекают волонтёров разные национальные и природные парки, с какими трудностями сталкиваются и как их решают. Будет полезно и сотрудникам ООПТ, и тем, кто хочет помогать дикой природе!
Особо охраняемые природные территории — это некоммерческие учреждения федерального, регионального и местного значения. Зачастую в них не предусмотрен штат специалистов по маркетингу и PR, недостаточно бюджета для крупных рекламных кампаний — отсюда вынужденная информационная закрытость. Получается, есть и люди, которые готовы помочь, и ООПТ, которым нужна помощь, но они друг о друге не знают.
Вот несколько способов стать более открытыми и привлечь волонтёров без крутых пиарщиков и больших денег.
Делегировать поиск профильным организациям. В России существуют крупные платформы, которые разработаны специально для поиска добровольцев. На них заходит в сотни, тысячи раз больше людей, чем на сайты ООПТ.
«Используем платформу «Добро.ру». А ещё заключили соглашение о сотрудничестве с Национальным советом по корпоративному волонтёрству (НСКВ). Этот проект объединяет организации, готовые принять волонтёрскую помощь, и структуры, которые направляют команды добровольцев для решения наших задач. Сначала приезжало совсем немного людей. Сейчас у нас работают около тысячи человек в сезон», — поделилась опытом Инна Гладышева, ведущий специалист по экологическому просвещению национального парка «Таганай».
Добровольцы из НСКВ красят будущий настил для тропы и укладывают дрова.
Добровольцы из НСКВ красят будущий настил для тропы и укладывают дрова.
Сотрудничать с бизнесом. Многие крупные компании открывают программы социальной ответственности, и эковолонтёрство — один из популярных видов корпоративного добровольчества. Можно напрямую обратиться к представителям местного бизнеса с просьбой о помощи.
«По опыту работы мы понимаем, что большая часть активных волонтёров — корпоративные, — подтвердил Дмитрий Войтович, начальник отдела экопросвещения национального парка «Лосиный остров». — И обычно все договорённости срабатывают — есть ответственность с обеих сторон. Бывает, что группа зарегистрировалась и не пришла, но таких ситуаций не более 10%. Даже если команда не приехала, например по причине плохой погоды, то спустя месяц они всё равно приедут и всё сделают».
Корпоративным командам проще преодолеть и логистические сложности. Некоторые ООПТ расположены в районах, куда невозможно добраться на общественном транспорте и личном автомобиле. У компаний больше возможностей организовать трансфер группы автобусом, чем у разрозненных активистов и администрации ООПТ.
«Наш парк находится в труднодоступном месте, расстояние до ближайшего населённого пункта 30 км, а до крупного города — 100 км. Поэтому доставка волонтёров до рабочего места — главная проблема. Более 80% заявленных волонтёров до нас не доезжают», — поделилась Эльвира Цукур, методист по экопросвещению природного парка «Аслы-Куль».
Строить партнёрские отношения с учебными заведениями и молодёжными организациями. Вузы, колледжи, школы заинтересованы в экопросвещении и волонтёрской работе, а молодёжи под силу почти любые задачи.
«Рядом с нашей ООПТ находится монастырь Оптина пустынь — центр притяжения православных верующих. На территории Оптинского участкового лесничества и на местах летописных событий по берегам р. Угры работают многодневные летние православные молодёжные эколагеря, глубоко мотивированные на знакомство с единомышленниками и общение на интересные темы о жизни, в том числе готовые к труду на благое дело», — рассказала Жанна Столярская, главный специалист по развитию туризма национального парка «Угра».
Рассказывать о себе везде, где готовы слушать. Вести социальные сети, проводить просветительские мероприятия, участвовать в конференциях и круглых столах. Если у ООПТ нет штата SMM и PR, с медиаподдержкой также помогут волонтёры. Им можно поручить снимать видео, делать фото и писать посты.
Парадокс: значительная часть работ на ООПТ — неквалифицированный физический труд, а большинство добровольцев — женщины. Они тоже готовы работать с опилом, прорубать кустарники, строить экотропы, копать землю. Но быстрее и эффективнее с такими задачами справишься, если в команде есть крепкие мужчины. Что делать, когда их не хватает?
Пригласить в проект именно мужчин. В социальных сетях национального парка «Куршская коса» в объявлениях по поиску помощников на укрепление авандюны делают акцент на физически трудные задачи и приглашают сильную половину. Так же действуют организаторы проекта «Зелёная Арктика».
Вступить в партнёрство с мужскими сообществами. Клуб альпинистов, дайверов, атлетов — подойдёт любое объединение активных и выносливых.
Волонтёры Союза десантников России помогают расчищать новый маршрут.
Не забывать о корпоративных волонтёрах. При выполнении некоторых задач требуется владение специальными навыками, допуск к работе с техникой, которых нет у среднестатистического офисного сотрудника.
«Для физически тяжёлых работ хорошо подходят группы от производств, заводов. Они умеют обращаться с инструментами, умеют работать руками», — считает Инна Гладышева.
Едва ли не главная трудность при поиске волонтёров. Любить природу на словах, защищать её в онлайн-спорах — легко. Отправиться на край цивилизации заниматься физическим трудом — нет. И дело не только в сложностях логистики и нехватке времени: люди склонны романтизировать идеи и недооценивать простые действия. Как поход по тайге с банкой краски и пометки на деревьях помогут сохранить популяцию тигров? То ли дело петиция в их защиту!
Важная задача сотрудников ООПТ — показать значимость усилий добровольцев, вдохновить на эковолонтёрство.
Один из лучших способов поддерживать мотивацию — превратить волонтёров в друзей. Долгие отношения эффективнее разовых визитов: добровольцы уже знакомы с сотрудниками, территорией и знают, что делать.
«Человеческие и дружеские связи могут быть выходом из ситуации, когда мотивации не хватает. У нас есть «Клуб друзей парка»: выстраиваем партнёрские отношения с какой-либо организацией и задействуем таких волонтёров постоянно. В ближайшее время моя работа будет направлена как раз на развитие клуба, выстраивание долгосрочных отношений», — поделилась Жанна Столярская.
А ещё важно поощрять работу. Волонтёры понимают, что не получат денег, они ждут другой «оплаты» — признания. Небольшие сувениры, эксклюзивные экскурсии, добрые слова в социальных сетях помогают людям почувствовать, что их вклад оценён.
Иногда мотивации не хватает не только волонтёрам, но и тем, кто их ищет: кажется, что все возможности уже исчерпаны. Привлечение добровольцев — задача сложная, но решаемая. Ключ к успеху — не в огромных бюджетах и мощном пиаре, а в «искусстве маленьких шагов» — небольших, но регулярных усилиях: быть там, где ваша аудитория, не бояться просить поддержки у бизнеса, общественных и образовательных организаций, честно говорить о задачах и не забывать благодарить за помощь.
Больше о том, как ООПТ ищут добровольцев и какие задачи им поручают, в нашей статье «Где найти людей на закладку котловин выдувания».
